Кроме сугубо функционального назначения, использование спецодежды и униформы сегодня имеет и иное назначение. Если униформа качественная, красивая, пошита по спецзаказу, то она будет обязательно являться неотъемлемой частью корпоративной культуры. Ведь униформа способствует дисциплинированности и собранности сотрудников на рабочем месте, может способствовать формированию командного духа коллективизма. Но кроме этого, любая униформа – эта и рабочая одежда, в ней работнику должно быть комфортно выполнять свои прямые должностные обязанности.

При подборе униформы следует также учитывать и специфику конкретного производства. В первую очередь, униформа должна быть безопасной и защищать сотрудника от неблагоприятных воздействий окружающей среды.

Применение корпоративных уникальных цветов компании – это как раз то, что способствует формированию запоминающегося имиджа, в таком случае униформа как раз и выступает в качестве важнейшего элемента корпоративной культуры и этики. На униформу не повредит нанести и логотип или эмблему компании, а также контактный телефон или адрес сайта в Интернете. Опрятный и аккуратный сотрудник в изящной униформе с логотипом будет являться лучшей бесплатной рекламой компании.

Читайте также:  Спецодежда и имидж компании

Униформа для поваровКорпоративная униформа – это, без преувеличения, новый этап в успешном развитии компании, это и показатель того, что растет доход предприятия, качество обслуживания выходит на новый уровень. Обычно решение о введении униформы или смене ее дизайна принимает маркетинговый отдел. И к вопросу закупки униформы компании следует подойти со всей ответственностью. Для этого нужно:

  • приобрести предметы одежды оптом;
  • заказать уникальный дизайн униформы, где будет предусмотрено как использование эмблемы компании, так и ее фирменные цвета.

Квалифицированный дизайнер одежды всегда должен соблюсти баланс между красотой, комфортностью и соблюдением корпоративного стиля. Выбор качественной ткани и подбор хорошей фурнитуры также не менее важен. Забыв про какую-нибудь «мелочь», можно свести на нет все старания дизайнеров, а то и вовсе получить непригодную для использования униформу.

Читайте также:  Спецодежда и имидж компании

Желательно также, чтобы корпоративная униформа была тщательно подогнана для каждого сотрудника по его индивидуальному размеру. Особенно это имеет значение для тех сотрудников, которым приходится немало времени проводить в непосредственном общении с клиентом. Сегодня вместо традиционного дресс-кода все чаще используется именно униформа. И чтобы такой переход не проходил слишком болезненно, необходимо следить за качеством спецодежды. Кроме того, для многих клиентов именно наличие фирменной спецодежды говорит о высоком уровне профессионализма.

Необходимость применения униформы и качественной фурнитуры

Сегодня выбор качественной униформы согласно всем требованиям обусловлен многими причинами, но среди них стоит отметить основные:

  • обеспечение высокого уровня безопасности трудящихся на производстве;
  • повышение общей производительности труда;
  • повышение дисциплинированности сотрудников и формирование духа коллективизма, командного сотрудничества;
  • формирование положительного имиджа фирмы в глазах партнеров и потенциальных клиентов;
  • повышение лояльности со стороны самих работников;
  • соблюдение норм трудового законодательства, по которым работодатель обязан обеспечить работнику все необходимые условия для комфортного и безопасного труда.
Читайте также:  Спецодежда и имидж компании

Униформа из брюк и футболкиВся без исключения одежда и фурнитура обязаны пройти строгую проверку на соответствие ГОСТу. Поставщик спецодежды и униформы должен по первому же требованию со стороны заказчика предъявлять все необходимые сертификаты качества и безопасности. Если по каким-либо причинам поставщик отказывается это сделать, возможно, стоит подумать о заказе комплектов униформы у другого поставщика.

Излишняя экономия даже на самых незначительных, на первый взгляд, «мелочах», как нитки, прокраска, застежки, пуговицы и т.д., может в результате привести к дополнительным тратам, а в отдельных случаях и к проблемам с законом.